Codice Etico

La missione del consorzio C.I.C.L.A.T. è erogare verso committenti pubblici o privati una vasta gamma di servizi, quali pulizie industriali e civili, carico, scarico, traslochi, autotrasporto merci per conto terzi, gestione magazzini e manovalanza in genere, gestione mense aziendali, manutenzione aree verdi giardinaggio forestazione, difesa ambientale disinfestazione e sanificazione, lavori edili e stradali, vigilanza e portavalori.

L’azienda è consapevole che l’etica nei comportamenti costituisce valore e condizione di successo e che principi quali l’onestà, l’integrità morale, la trasparenza, l’affidabilità e il senso di responsabilità rappresentano la base fondamentale di tutte le attività.

E’ parimenti consapevole che un comportamento non etico, ossia di chiunque cerchi di appropriarsi dei benefici della collaborazione altrui sfruttando posizioni di forza, compromette il rapporto di totale fiducia che deve essere sviluppato e mantenuto verso gli “stakeholder”, intesi come:

1. Le categorie di individui, gruppi o istituzioni il cui apporto è richiesto per realizzare la missione di C.I.C.L.A.T. o che hanno comunque un interesse in gioco nel suo perseguimento: azionisti, collaboratori, clienti, pubbliche amministrazioni fornitori e partner di affari

2. In senso allargato i singoli o gruppi, nonché le organizzazioni e istituzioni che li rappresentano, i cui interessi sono influenzati dagli effetti diretti e indiretti delle attività di C.I.C.L.A.T.: rientrano in quest’ambito tutte le persone e le istituzioni che fruiscono e beneficiano dei servizi del Consorzio

    In linea con la legislazione Italiana ed Europea, il Consorzio si impegna nello sviluppo e applicazione di tutte le iniziative che concorrano a promuovere la responsabilità sociale e l’eticità dell’impresa; in questo senso ha scelto di adottare comportamenti responsabili, le cui linee guida sono riportate nel presente Codice Etico, approvato dal Consiglio di Amministrazione.I principi guida riportati nel Codice sono rafforzati dall’adozione del “Modello Organizzativo” e relativo corpo procedurale e dall’ottenimento della certificazione in conformità allo standard SA 8000.

    Testo originale: Codice Etico